Von der Analyse bis zur nachhaltigen Verankerung – verteilt über 10 bis 12 Wochen und angepasst an Ihren Praxisbetrieb, nicht am Stück.
Im Auftakttermin klären wir mit der Praxisleitung Erwartungen, Problemfelder und Projektziele. Anschließend folgt eine systematische Praxisbegehung.
Im moderierten Workshop mit dem gesamten Team sammeln wir alle regelmäßigen Praxistätigkeiten – vom Empfang bis zur Hygiene. Jede Aktivität erhält Kategorie, Priorität und Zuordnung.
Aus den erfassten Aktivitäten leiten wir den strukturierten Kompetenzkatalog ab – gegliedert in Fach-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenzen.
Wir führen mit jedem Teammitglied ein wertschätzendes Einzelgespräch. Dabei erfassen wir Qualifikationen sowie das individuelle Selbstbild – inklusive Stärken, Unsicherheiten und Entwicklungswünschen.
Auf einer fünfstufigen Skala bewerten Mitarbeitende und Praxisleitung jede Kompetenz unabhängig. Im moderierten Abgleich einigen sich beide Seiten auf einen Konsens-Wert. Diskrepanzen markieren wir als Entwicklungsfeld.
Für jede Kombination aus Person und Aktivität berechnen wir einen Eignungsscore. Die Matrix zeigt sofort, wo es Doppelbesetzungen, kritische Lücken und Single-Points-of-Failure gibt.
Für jedes Teammitglied erarbeiten wir einen individuellen Entwicklungsplan: konkrete Maßnahmen mit Typ, Priorität und Zeithorizont. Kritische Lücken zuerst, Wunsch-Weiterentwicklungen langfristig geplant.
Wir befüllen die PraxisKompetenz-Plattform vollständig und übergeben sie in einer Schulung an die Praxisleitung – inklusive Wartungsplan und Projektabschluss. Danach sind drei Monate Plattform-Nutzung inklusive.
Vier Phasen, die nahtlos ineinandergreifen – keine Doppelarbeit, keine offenen Enden.
Stufen 1–3: Aktivitäten und Kompetenzkatalog werden gemeinsam aufgebaut.
Stufen 4–5 inklusive Stärken-Profil. Selbst- und Fremdbild im Abgleich.
Stufen 6–7 inklusive Teamdynamik und Aktionsplan nach PDCA.
Stufe 8: Plattform-Schulung, Systemübergabe, drei Monate Plattform inklusive.
Kostenloses Erstgespräch vereinbaren – wir klären gemeinsam, ob es passt.
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